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Feedback: A Excelência na Gestão de Pessoas Feedback: A Excelência na Gestão de Pessoas


CONCEITO

Acreditamos que fazer com que as pessoas sintam-se bem ao nosso lado é o modo mais certo de conquistar sua confiança e garantir bons resultados. No contexto do processo de gestão de desempenho o “feedback humanizado” acena como proposta diferenciada para alcance dos resultados através da implementação de conceitos subjetivos e práticos referentes ao plano de avaliação de pessoas.

O Programa Feedback: “A Excelência na Gestão de Pessoas”, tem como objetivo a capacitação dos gestores através da vivência de conceitos essenciais ao processo de gestão do desempenho para que aprendam a utilizar o feedback como recurso de direcionamento e realinhamento das metas e entrega dos resultados, assumindo o compromisso com o plano de desenvolvimento individual e em grupo a partir das necessidades e expectativas envolvidas em convergência com as diretrizes da empresa com base no resultado das avaliações.

OBJETIVO

seta Pessoas: O grande diferencial
seta Pré-requisitos básicos do gestor: Autoconhecimento/Autogestão/Automotivação
seta Pontos nevrálgicos dos programas de avaliação
seta As cinco fases do processo de gestão do desempenho
seta Alinhamento das necessidades e expectativas
seta Recursos no processo de avaliação (180º/360º - mentoria mútua)
seta Ferramentas para avaliação da equipe (Autoconsideração/Crença no sucesso)
seta Diretrizes para eficácia do Processo de feedback
seta Influência das emoções no processo de avaliação
seta Gerenciar mudanças e situações de stress na equipe
seta Modelo de referência
seta Comunicação Assertiva: Racional Prévio, Escuta Ativa, Devolutiva
seta Respeito e Ética: premissas básicas do processo de feedback
seta Estratégias para o desenvolvimento e retenção de talentos
seta Plano de ação para objetivos futuros (visão de futuro)
seta Foco positivo, atitudes produtivas

(11) 3443 - 9911
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