Para quem não sabe aonde vai qualquer lugar serve...
As esferas corporativas vêm sofrendo transformações constantes nas bases de trabalho em todas as áreas de atuação. Atualmente, apenas o investimento em conhecimento técnico e chancelas acadêmicas não são suficientes para garantir o sucesso de uma trajetória profissional.
O plano de gestão de carreira sugere um processo contínuo que permite ao profissional se desenvolver e monitorar suas metas estratégicas rumo a suas conquistas, considerando suas aptidões, traços de personalidade e esfera de atuação pretendida, como, também, a oportunidade de desenvolver habilidades sociais que o permita exercer com maestria suas relações de trabalho no cumprimento de sua missão.
É essencial considerar uma atuação diretiva no que tange ao desenvolvimento de uma trajetória profissional, com base nos conceitos de autoconhecimento e autogestão que auxilie na identificação dos talentos em convergência com o querer de cada indivíduo, tornando mais fácil a percepção de seus ideais e facilitando a visualização do trabalho adequado que permita sua realização.
Não cabe apenas à empresa o papel de responsável único pelo desenvolvimento de seus colaboradores. O profissional deve, também, assumir a parcela que lhe cabe nessa trajetória e estabelecer desde cedo a elaboração de um plano de carreira que o permita, prioritariamente, identificar suas aptidões e iniciar a descoberta de quais funções gostaria de desempenhar.
Conceitos Abordados
Perfil sociopsicológico
Perfil das novas lideranças
Competências essenciais
Habilidades sociais
Autoconhecimento
Autogestão
Automotivação
Responsabilidade pessoal
Identificação dos pontos fortes e fracos
Imagem profissional X Imagem da empresa
Plano de ação profissional
Atitude pessoal positiva
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Waleska Farias
Coaching, Gestão de Carreira & Imagem