Waleska Farias - Gestão de carreira e imagem



Gestão de Carreira e Suas Trajetórias Gestão de Carreira e Suas Trajetórias


CONCEITO

Para quem não sabe aonde vai qualquer lugar serve.
Quem não sabe o que quer, quando encontra não identifica...

As esferas corporativas vêm sofrendo transformações constantes nas bases de trabalho em todas as áreas de atuação. Atualmente, apenas o investimento em conhecimento técnico e chancelas acadêmicas não são suficientes para garantir o sucesso da trajetória profissional.

O plano de gestão de carreira sugere um processo contínuo que permite ao profissional se desenvolver e monitorar suas metas estratégicas rumo a suas conquistas, considerando suas aptidões, traços de personalidade e esfera de atuação pretendida, como, também, a oportunidade de desenvolver habilidades sociais que o permita exercer com maestria suas relações de trabalho no cumprimento de sua missão.

É essencial considerar uma atuação diretiva no que tange ao desenvolvimento de uma trajetória profissional, com base nos conceitos de autoconhecimento e autogestão que auxilie na identificação dos talentos em convergência com o querer de cada indivíduo, tornando mais fácil a percepção de seus ideais e facilitando a visualização do trabalho adequado que permita sua realização.

Não cabe apenas à empresa o papel de responsável único pelo desenvolvimento de seus colaboradores. O profissional deve, também, assumir a parcela que lhe cabe nessa trajetória e estabelecer desde cedo a elaboração de um plano de carreira que o permita identificar suas aptidões e descobrir quais funções gostaria de desempenhar com base nas oportunidades de crescimento e no processo sucessório propostos pela empresa.

OBJETIVO

seta Perfil sociopsicológico: Identidade das novas lideranças
seta Diretrizes do processo de gestão de carreira: organização, disciplina e determinação
seta Habilidades sociais: Competências essenciais
seta Inteligência Integral: Autoconhecimento/Autogestão/Automotivação
seta Maturidade profissional: Responsabilidade pessoal:
seta Identificação dos pontos fortes e fracos
seta Imagem profissional X Imagem da empresa
seta Aprendizado contínuo: Atualização constante
seta Proatividade
seta Sucessão: Plano de desenvolvimento profissional
seta Maturidade profissional
seta Comprometimento com resultados
seta Mentoring
seta Networking: Rede de contatos
seta Ética e Respeito
seta Atitude pessoal positiva

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