Um programa único para capacitação de gestores no que tange ao desenvolvimento de habilidades essenciais
ao perfil das novas lideranças, como solução para os problemas de gestão decorrentes das relações interpessoais nas empresas.
Quais talentos especiais fazem com que alguns líderes construam equipes comprometidas e proativas, enquanto outros não
conseguem reproduzir o mesmo feito?
Quais habilidades especiais permitem que um líder torne-se um modelo de referência para seus colaboradores?
De quais competências precisa um líder para conseguir mobilizar sua equipe quanto ao compromisso com a visão e missão da empresa?
Quantas vezes você, no papel de líder, já se perguntou o que há de errado com o processo de gestão de pessoas?
Se perguntas como essas estão sem resposta, você precisa trabalhar certos aspectos para então compreender alguns porquês e
encontrar o como enquanto solução para estas e outras questões.
A busca da liderança é, inicialmente, uma busca interior. Através do autodesenvolvimento, vem a confiança necessária para
liderar. Antes de ser líder de uma equipe, o líder precisa fazer a gestão da sua própria vida no intuito de identificar
suas dificuldades, superá-las e construir-se enquanto modelo de referência para seus colaboradores. Somente mudando a si
mesmo é que o líder conseguirá promover as mudanças necessárias ao seu entorno.
É certo que os líderes vivem um constate dilema em meio ao revezamento entre os vários papéis que os cabem. E a falta de
conhecimento de si próprio e, por consequência, de seus colaboradores os leva a agir no modo reativo, imputando à empresa,
ao cliente e a seus colaboradores a responsabilidade do que fugiu ao controle, distanciando-se do autodesenvolvimento e da
proposta de liderança compartilhada.
Esse é o único modo de transformar as condições naturais do líder nas competências essenciais à construção de um processo
consistente de liderança nas empresas, onde o líder desperta sua consciência, descobre seu potencial de realização e aprende
a usá-lo, possibilitando assim, o "empowerment" da equipe, na entrega dos resultados pelo desempenho de todos no "melhor de si".
Objetivos do Programa
O programa Liderança Integral visa à capacitação de gestores em convergência ao perfil das novas lideranças,
levando-os a legitimar suas próprias percepções e sentimentos, permitindo-se compreendê-los e transformá-los com sabedoria
para posicionar-se com convicção entre as condições subjetivas e práticas relativas aos vários aspectos da liderança na condição
única de compreensão do conceito superior de liderar pessoas, através da vivência dos conceitos:
Conceitos Abordados
A Gestão na esfera da "pessoalidade"
Premissas básicas da liderança
Papéis e competências do líder
Inteligência Integral: autoconhecimento, autogestão e automotivação
Pontos fortes X pontos e fracos da liderança
Autoestima
Resiliência
Visão, Comunicação, Posicionamento e Autoconsideração
O Líder como referência de conduta
Habilidades sociais do líder
Equipes de alto desempenho
Variáveis de eficácia das equipes
Etapas de desenvolvimento de uma equipe
Liderança situacional e seu impacto no
desenvolvimento de uma equipe
Liderança no processo de gestão do desempenho
Liderança na administração do tempo
Elaboração do plano de ação
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Waleska Farias
Coaching, Gestão de Carreira & Imagem